“七一”来到，大机构党总支在广大干部共青团员中开始“我是共青团员我口头保障”生活，条件每名职共青团员运用本职据此口头保障，在规范时期内将口头保障托付给所在地党总支，吸收监查，大机构党总支将从共青团员口头保障选定出30%优质者，带来合适激历。
每次共青团员的承诺內容具体分为第三方面，首先是共青团员他自己在2020年7月1日至2021年7月1日期间，履行岗位职责要达到的目标指标和要完成的工作任务，明确完成时限，作出量化承诺。机关党员着重写本人立足岗位，深入一线检查发现多少和什么问题、帮助解决多少和什么问题等，在系统管理方面采取什么创新举措，取得什么成效、力争获得多少奖项等。一线党员立足岗位着重写安全、质量、进度、预决算、成本、二次开发、人才培养管理工作的创新创效举措和目标等。有责任状指标的党员，要针对自己责任状指标，对如何创新工作、积极努力完成责任状指标作出承诺。二是对参加党内政治生活、参加“三会一课”和主题党日、志愿服务、帮联群众等活动和完成党员培训学时等内容作出承诺，争做“四个合格”党员。三是对履行“一岗双责”和廉洁自律情况作出承诺。
子公司党委会想要各党团体要对共青团员的的口头承诺制定监管，把共青团员承担的口头承诺的实际情况当做育儿教育监管和开展共青团员的重要的方面。年尾召开会议团体工作会、民主化评议共青团员、评比“两优一先”时，要把党员完成承诺的情况作为重要参考。
“我是团员我约定”过程是总部庆贺建党99年庆的一样更重要过程，也是总部党组探索性党建运行和的生产销售管理深层构建的新路经、新形式，过程从而引导作用、激发团员言出必行、说到保证做到，优质化量结束本在职员运行，反复提升本身的专业化技術含量方向面、精准服务公众的含量方向面、创先提升科技创新创效的含量方向面，为总部优质化量壮大决定大贡献者。（李玉娟）